仕事ができない人には、さまざまなタイプがありますが、一般的には「目標設定ができない人」や「コミュニケーション能力が低い人」「自己管理能力が低い人」といった共通の特徴がみられます。
これらの特徴は、ある意味誰にでも当てはまることかもしれません。なぜなら、これらは主観的な特徴であるからです。そのため、もしご自身が当てはまっていると感じても、決して恥ずかしいことではありません。
また、仕事ができる人は、生まれつきの能力でもありません。仕事ができる人は、自分の弱点を認めて改善する努力ができる人です。そのため、あなたもこの記事を読めば、今からその一歩を踏み出すことができます。
そこで今回は、仕事ができない人に共通する特徴を解説し、できる人へ改善する方法を紹介します。ビジネスに携わるすべての方に、ぜひ参考にしていただければ幸いです。
仕事ができない人に共通する特徴としては、一般的には以下3つのような特徴が挙げられます。
仕事においては、目標を明確に設定し、それに向かって努力することが重要です。
しかし、仕事ができない人は、目標を曖昧にしたり、自分に合わない目標を設定したりします。
その結果、仕事の進捗や成果が見えず、モチベーションや集中力が低下します。
仕事はチームで行うことが多く、コミュニケーション能力は必須のスキルです。
しかし、仕事ができない人は、自分の意見や考えを伝えられなかったり、他人の意見やフィードバックを受け入れられなかったりします。
その結果、仕事の効率や品質が低下し、トラブルや対立が発生します。
仕事において、自分の時間やタスクを管理することも重要です。
しかし、仕事ができない人は、優先順位をつけられなかったり、計画通りに行動できなかったりします。
その結果、期限や納期に間に合わなかったり、ミスや遅刻を繰り返したりします。
もし、上記の特徴に自分が当てはまるとしても、悲観する必要はありません。以下の記事を参考に、できる人へと変わっていきましょう。
仕事ができる人とできない人を分ける心理的要因には、次の3つがあります。
自己効力感とは、自分が目標を達成できると信じる力のことです。
仕事ができる人は、自己効力感が高く、自信を持って仕事に取り組みます。一方、仕事ができない人は、自己効力感が低く、自分には無理だと思い込んでしまうのが特徴です。
その結果、仕事に対する意欲ややりがいが失われてしまうのです。
成長志向とは、自分の能力や知識を向上させることに興味や関心を持つことです。
仕事ができる人は、成長志向が高く、常に新しいことに挑戦したり、学び続けたりします。一方、仕事ができない人は、成長志向が低く、現状に満足したり、変化を嫌ったりするのが特徴です。
その結果、仕事に対する創造性や柔軟性が欠けてしまいます。
ポジティブ思考とは、物事を肯定的に捉えることです。
仕事ができる人は、ポジティブ思考が高く、失敗や困難をチャンスや成長の機会と見なします。一方、仕事ができない人は、ポジティブ思考が低く、失敗や困難を恐れたり、責任を他人に押し付けたりするのが特徴です。
その結果、仕事に対するストレスや不満が増えてしまいます。
仕事ができる人とできない人を分ける行動的要因には、次の3つがあります。
計画性とは、目標を達成するために必要な手順や期限を明確にすることです。
仕事ができる人は、計画性が高く、仕事の優先順位をつけたり、スケジュールを管理したりします。
一方、仕事ができない人は、計画性が低く、仕事の順番や時間配分を考えなかったり、計画通りに進められなかったりするのが特徴です。その結果、仕事の効率や品質が低下してしまいます。
実行力とは、計画したことを実際に行動に移すことです。
仕事ができる人は、実行力が高く、計画したことを素早く実行したり、問題に対して積極的に対処したりします。
一方、仕事ができない人は、実行力が低く、計画したことを先延ばしにしたり、問題に対して消極的になったりするのが特徴です。その結果、仕事の遅れやミスが発生してしまいます。
協調性とは、他人と協力して仕事を進めることです。
仕事ができる人は、協調性が高く、他人の意見や感情を尊重したり、チームワークを重視したりします。
一方、仕事ができない人は、協調性が低く、他人の意見や感情を無視したり、自分勝手に行動したりするのが特徴です。その結果、仕事のトラブルや対立が発生してしまいます。
以上のように、仕事ができる人とできない人の違いは、心理的要因と行動的要因の両方に見られます。これらの要因は、生まれつき決まっているものではなく、後天的に変えることができるものです。
そこで、次の章では仕事ができる人に共通する習慣についてご紹介します。ぜひ参考にしてください。
仕事ができる人は、以下のような習慣を持っている傾向があります。仕事ができる人のすべてに当てはまるとは限りませんが、参考になる習慣と言えるでしょう。
朝型生活とは、早寝早起きをすることです。
仕事ができる人は、朝型生活を送ることで一日の始まりをスムーズにし、仕事に集中できる状態を作ります。
一方、夜型生活を送る人は、睡眠不足や体内時計の乱れにより、仕事の効率や品質が低下する可能性があります。
目標を明確にするとは、自分が何を達成したいかを具体的に定めることです。
仕事ができる人は、目標を明確にすることで仕事の方向性や意義を見失わず、モチベーションややりがいを高めます。
一方、目標が曖昧な人は仕事の進捗や成果が見えないため、モチベーションや集中力が低下してしまう可能性があります。
優先順位をつけてタスク管理するとは、自分が行うべき仕事の重要度や緊急度に応じて順番を決めることです。
仕事ができる人は、優先順位をつけてタスク管理することで、仕事の効率や品質を向上させ、期限や納期に間に合わせます。
一方、優先順位がつけられない人は、仕事の順番や時間配分が乱れ、遅れやミスが発生しやすくなります 。
メールや電話の対応を早くするとは、他人からの連絡に迅速に返信することです。
仕事ができる人は、メールや電話の対応を早くすることで、他人との信頼関係や印象を良くし、仕事の円滑化や情報共有に貢献します。
一方、メールや電話の対応が遅い人は、他人との信頼関係や印象を損ね、仕事のトラブルや誤解が発生しやすくなります。
休憩時間を有効活用するとは、仕事以外の時間にリラックスしたり、気分転換したりすることです。
仕事ができる人は、休憩時間を有効活用することで、仕事のストレスや疲労を解消し、仕事に対する集中力や創造性を回復します。
一方、休憩時間を無駄に使う人は、仕事のストレスや疲労が溜まり、仕事に対する集中力や創造性が低下してしまいます。
デスク周りを整理整頓するとは、自分の作業場所や道具類をきちんと整えることです。
仕事ができる人は、デスク周りを整理整頓することで、仕事の効率や品質を向上させ、仕事に対する気分やモチベーションを高めます。
一方、デスク周りが乱雑な人は、仕事の効率や品質が低下し、仕事に対する気分やモチベーションが低下します。
ミスから学ぶとは、自分の失敗や課題を分析し、改善策を考えることです。
仕事ができる人は、ミスから学ぶことで、自分の能力や知識を向上させ、同じミスを繰り返さないようにします。
一方、ミスから学ばない人は、自分の能力や知識が停滞し、同じミスを繰り返してしまいます。
フィードバックを求めるとは、自分の仕事に対する他人の評価や意見を聞くことです。
仕事ができる人は、フィードバックを求めることで、自分の仕事の良い点や改善点を知り、自分の成長に活かします。
一方、フィードバックを求めない人は、自分の仕事の良い点や改善点がわからず、自分の成長が止まってしまいます。
コミュニケーションを積極的にとるとは、他人と話したり、聞いたりすることです。
仕事ができる人は、コミュニケーションを積極的にとることで、他人との関係性や協力性を高め、仕事の情報や知識を共有します。
一方、コミュニケーションを取らない人は、他人との関係性や協力性が低く、仕事の情報や知識が不足してしまいます。
自己啓発に励むとは、自分の興味や関心に応じて勉強したり、習い事したりすることです。
仕事ができる人は、自己啓発に励むことで、自分の能力や知識を広げたり、深めたりします。
一方、自己啓発に励まない人は、自分の能力や知識が偏ったり、陳腐化したりする傾向が強いです。
自分の弱点を客観的に分析するとは、自分が仕事で苦手なことや改善すべきことを正直に認めることです。
仕事ができない人は、自分の弱点を客観的に分析することで、自分の現状を把握し、改善の方向性を見つけだすことが大切です。
もし自分の弱点を客観的に分析できない人は、自分の現状に気づかず、改善の必要性を感じることができないため、仕事ができる人に変わることが難しくなるでしょう。
仕事ができる人の成功事例を参考にするとは、自分と同じ職種や業界の仕事ができる人の仕事ぶりや考え方を学ぶことです。
仕事ができない人は、仕事ができる人の成功事例を参考にすることで、自分に足りないスキルや知識を補ったり、自分に合った仕事のやり方やコツを見つけたりすることが重要です。もし、仕事ができる人の成功事例を参考にできなければ、自分に足りないスキルや知識がそのまま残ったり、自分に合わない仕事のやり方やコツを続けたりするため、仕事ができる人になれません。
小さな目標を設定して達成感を得るとは、自分が簡単に達成できるような目標を決めて、それを実行することです。
仕事ができない人は、小さな目標を設定して達成感を得ることで、自信やモチベーションを高めたり、次の目標に挑戦する気力をつけたりする必要があります。
小さな目標の設定もしない人は、自信やモチベーションが低く、次の目標に挑戦する気力も失ってしまうため、仕事ができる人に変わることが難しくなります。。
仕事のやり方やコツを上司や先輩に聞くとは、自分より経験豊富な人にアドバイスや指導を求めることです。
仕事ができない人は、仕事のやり方やコツを上司や先輩に聞くことで、自分の仕事の課題や問題点を解決したり、効率的かつ正確な仕事の方法を学んだりすることが大切です。
仕事のやり方やコツを上司や先輩に聞かない人は、自分の仕事の課題や問題点がそのまま残ったり、非効率的かつ不正確な仕事の方法を続けたりしますので、いつまで経っても仕事ができるようになれません。
仕事以外の時間も充実させるとは、プライベートな時間に趣味やレジャーなど楽しいことをすることです。
仕事ができない人は、仕事以外の時間も充実させることで、仕事のストレスや疲労を解消し、仕事に対するバランス感覚を持ちましょう。
仕事以外の時間も充実させない人は、仕事のストレスや疲労が溜まり、仕事に対するバランス感覚が失われます。このような人も、仕事ができる人材に変われない人の特徴です。
このように、仕事ができない人の改善方法は、自分の弱点を客観的に分析することや、仕事ができる人の成功事例を参考にすることです。これらの方法は、誰でも実践できる方法ですので、ぜひ参考にしてください。
このように、仕事ができない人が「できる人に変わる」には、まずできる人の生活習慣や特徴を真似ることが大切です。
仕事ができない人は、自分自身で「仕事ができない人」とは感じていないケースも多いため、まず上記を確認してみることも大切です。
その上で、上記の特徴に当てはまる項目があれば、順次改善していきましょう。
そして、さらに仕事の仕方について詳しく学びたい方には、神田昌典の「ビジネス探究」チャンネルがおすすめです。
神田昌典の「ビジネス探究」チャンネルとは、累計販売数400万部超のビジネス書の著者で、日本のトップマーケッターとして選出された「神田昌典」の公式チャンネルのこと。
神田昌典の「ビジネス探究」チャンネルでは、日々のシゴトを通じて、どんな難問でも解決する方法を貴方ともに考える『ビジネス探究』を、YouTubeチャンネルにして配信中です。
毎日配信中のYouTube動画を視聴するだけで、あなた自身の大きなビジネスチャンスに繋がるヒントを掴めるでしょう。
もし、ビジネスについて、もっと知りたいという方や、質問・疑問のある方は、いつでもアルマ・クリエイションにご相談ください。あなたに最適なソリューションを提供いたします。
あなたが神田昌典についてもっと知りたいと思った時は、ぜひ下記のメルマガに登録してください。そして、毎日届くYouTube動画を視聴して、さまざまなアイデアを創出できる能力を身につけましょう。