eラーニングとは、インターネットを活用し、パソコンやタブレット、スマートフォンなどを介した学習方法の一種です。eラーニングでは、学習者が自分のペースで進めることができるため、企業における社員研修の一環として、人材育成の現場でも活用されています。
インターネットに接続できる環境があれば、社員が時間や場所にとらわれずに、いつでもどこでも学習活動ができる魅力があります。また、eラーニングシステム（LMS）を活用すれば、企業の人事部門が社員の学習状況を管理することも可能です。
そこで今回は、eラーニングの仕組みや導入目的、メリットや成功ポイントを徹底解説します。自社の人材育成を効率よく改革したいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。
eラーニングとは、インターネットを利用したオンライン学習スタイルのことで、主に学習者が主体的に学ぶ学習形態です。
eラーニングでは、教室などに集まる必要がなく、PCやモバイルデバイスを通じて、どこでも好きな時間に学習が可能です。
eラーニングは、教材コンテンツと学習管理システム（LMS）で構成されており、インタラクティブ（双方向）性が確保されているのが特徴です。
eラーニングで効果的な学習を実現するための仕組みには、以下の6つの戦略があります。
分散させた学習が記憶の保持に効果的です。一度に集中して学ぶよりも、日を分けて繰り返し学習する方が良いでしょう。
学習した内容を思い出す練習を行い、模擬テストなどを利用して記憶を強化します。
学んだ内容の理由や方法を他人に質問したり説明したりすることで、新しい情報を既存の知識に結びつけます。
一つのトピックだけを長時間勉強するのではなく、関連する異なるトピックに切り替えながら学習します。
抽象的な概念を学ぶ際には、具体例を用いて理解を深めます。
言葉だけでなく、ビジュアルを組み合わせて学習することで、理解を助けます。
これらの戦略を組み合わせることで、eラーニングを通じた効果的な学習が実現可能です。
eラーニングを導入する主な目的は、教育や研修の効率化、アクセスの容易さ、コスト削減、そして柔軟性の向上にあります。以下で、それぞれの目的について詳しく解説します。
eラーニングは、従業員が自分のペースで学習を進めることができ、繰り返し学習や苦手分野の克服が容易になります。また、管理者は学習進捗をリアルタイムで把握し、必要に応じてサポートを提供できます。
地理的な制約がなく、インターネット環境があればどこからでも学習資料にアクセスできます。これにより、遠隔地にいる従業員や忙しい社会人も学習機会を得られます。
従来の対面式研修に比べて、eラーニングは交通費や会場費、印刷費などのコストを削減できます。一度作成した教材は何度も再利用可能で、長期的に見て経済的です。
eラーニングは時間や場所を選ばず、個々のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。これにより、従業員一人ひとりの学習スタイルや進度に合わせた教育が実現できます。
これらの目的を達成することで、企業や組織は人材のスキルアップを図り、組織全体の生産性向上に寄与することができます。
eラーニングを導入するメリットは多岐にわたります。以下では、主なメリット6つを解説します。
それぞれ解説します。
受講者は自分の都合の良い時間と場所で学習を進めることができ、通勤時間や移動中などのスキマ時間も活用可能です。
全ての受講者が同じ教材を使用するため、教育の質にばらつきがなく、一貫した学習経験を提供できます。
受講者のニーズやレベルに応じてカスタマイズされた学習プログラムを提供でき、個々の学習効果を最大化できます。
最新の情報に基づいて教材を迅速に更新でき、常に現代のニーズに合った内容を提供できます。
学習管理システムを通じて、受講者の進捗状況や成績をリアルタイムで把握し、適切なフィードバックを提供できます。
一般的な研修や講義とは異なり、オンラインとオフラインの教育を組み合わせることで、より効果的な学習体験を実現可能です。
これらのメリットにより、eラーニングは教育機関や企業における人材育成において非常に有効な手段となっています。また、eラーニングはコスト削減や生産性の向上にも寄与し、学習者の自己成長を促進するための柔軟な学習環境の提供が可能です。さらに、eラーニングの導入は、新しい技術や方法論の迅速な取り入れを可能にするため、組織全体の革新を促進することにも期待されています。
eラーニングを成功させるためには、いくつかの重要ポイントがあります。以下は、eラーニング導入の成功に不可欠な要素7つです。
それぞれ解説します。
eラーニングを導入する目的を明確にし、それに基づいた具体的な目標を設定します。目標は、学習者のスキルアップ、知識の習得、業務効率化など多岐にわたることが可能です。
学習者のニーズに合った質の高い教材を選定し、必要に応じてオリジナルの教材を開発します。教材は、理解しやすく、かつ実践的な内容であることが重要です。
LMSを活用して、学習進捗の追跡や評価を行います。これにより、学習者の進捗状況を把握し、必要に応じてサポートを提供できます。
受講者が学習を継続するためには、モチベーションの維持が不可欠です。目標達成に向けたインセンティブの設定や、学習の成果を評価に反映させるなどの方法が有効です。
受講者が技術的な問題に直面しないように、十分なサポート体制を整えます。これには、使いやすいインターフェースの提供や、問い合わせ対応の迅速化が含まれます。
学習の効果を測定し、受講者に定期的なフィードバックを提供します。これにより、教材の改善点を見つけ、学習プログラムを最適化できます。
eラーニングの成功は、組織全体のサポートとコミットメントに依存します。特に、経営層からの支援を得ることで、eラーニングの導入と継続がスムーズに進みます。
これらのポイントを踏まえ、計画的にeラーニングを導入し、運用することで、学習者のスキル向上と組織の成長を実現可能です。eラーニングは単なるツールではなく、組織の学習文化を形成し、継続的な成長を促進するための戦略的な取り組みとして位置づけることが重要です。
eラーニングを導入する際には、次のような重要な注意点があります。
以下では、注意点の内容とその対策法について解説します。
eラーニングシステムを効果的に運用するためには、管理者や受講者に一定のIT知識が必要です。特に、システムの導入初期には技術的な問題が発生する可能性があります。
そこで、導入支援やトレーニングを提供するeラーニングプロバイダーを選ぶことが重要です。また、ユーザーフレンドリーなインターフェースを持つシステムを選択し、必要に応じてITサポートスタッフを配置することも有効です。
eラーニングは理論的な知識の習得には適していますが、実技を必要とする研修には限界があります。
そこで、実技研修が必要な場合は、eラーニングと対面研修を組み合わせるハイブリッドアプローチを取るのがおすすめです。また、仮想現実（VR）などの技術を活用して、実技シミュレーションを行うのも良い方法です。
高品質なeラーニングコンテンツの制作には、専門的なスキルと時間が必要であり、それに伴いコストが発生します。
コスト対策としては、内製化することでコストを抑えることも可能ですが、品質を維持するためには専門的な知識が必要です。そこで、既存のコンテンツを活用するか、コンテンツ制作を専門業者への外注も検討しましょう。
eラーニングは自己管理能力が求められるため、受講者のモチベーション維持が課題となります。
受講者のモチベーションを高めるためには、ゲーミフィケーション要素の導入や、学習進捗に応じた報酬システムを設けることが有効です。また、受講者同士のコミュニケーションを促進するための掲示板やチャット機能を提供することも重要です。
これらの対策を講じることで、eラーニングの導入と運用を成功に導くことができるでしょう。
このように、eラーニングの利用は、リモートワークやリスキリングなどの需要の拡大により、今後も拡大していくと考えられます。また、AIやVRなどの技術革新により、さらなる効果的な学習体験の提供にも期待ができるでしょう。
これにより、企業の人材育成はもちろんのこと、これまでになし得なかった問題や課題の解決策を見出せるようになるかもしれません。
そこで、もしeラーニングに関する疑問や質問のある方は、いつでもアルマ・クリエイションにご相談ください。貴社に最適なソリューションを提供いたします。
下記のボタンからは、日本一のマーケッター神田昌典氏が、あなたの目標に近づく原動力となる具体的で役立つ言葉を毎日紡いで配信中です。
毎朝マーケティングのヒントとなる素敵なコトバが届きます！ぜひお試しください。