「学び直し」という言葉を聞いて、興味を持った方も多いのではないでしょうか？
「学び直し」には、リカレント教育やリスキリングといった具体的な取り組みが含まれています。
リカレント教育は人生を通じて学び続けることを目指し、リスキリングは特定の仕事に役立つ新しいスキルの習得を目的としています。
どちらも「学び直し」の一部として、現代社会でのスキルアップやキャリアの再構築に欠かせない概念です。
本記事では、「学び直し」の基礎知識からリカレント教育とリスキリングの違い、そしてそれぞれを実践するために活用できる支援制度や注意点を詳しく解説します。
学び直しやリカレント、リスキリングについて詳しく知りたい方や、具体的な実践方法で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
学び直しは、社会人が新しい知識やスキルを習得するために行う学習活動です。
年齢や職業を問わず、誰でも始められます。
デジタル化や働き方改革により、必要なスキルは日々変化しています。
従来の知識やスキルだけでは、仕事や生活で十分に対応できない場面が増えてきました。
AIやデジタル技術の急速な発展、産業構造の変化、働き方の多様化が進んでいます。
学び直しの例には、以下のようなものが挙げられます。
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デジタルスキル分野 |
プログラミングやデータ分析の知識 |
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ビジネススキル分野 |
マーケティングや財務会計の知識 |
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資格取得分野 |
IT関連資格や経理資格の取得 |
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グローバルスキル分野 |
ビジネス英語やビジネス中国語 |
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専門分野 |
MBA取得や専門職大学院での学び |
実践的な学習方法も充実しています。
オンライン講座や通信教育、社内研修、専門学校、大学の社会人コースなど、自分の生活スタイルに合わせて選択可能です。
学び直しは、キャリアアップや転職、新しい分野へのチャレンジの実現に役立ちます。
自分のペースで進められ、オンライン学習や通信教育など、柔軟な学習方法を選ぶと良いでしょう。
学び直しを通じて、新しい職種への挑戦や現在の仕事でのスキルアップが可能になります。
また、収入アップの機会が広がり、自己実現にもつながるでしょう。
一人ひとりの目標に合わせた学習方法を選ぶことで、着実なキャリア形成を進めることができます。
社会人の学び直しは、急速に変化する現代社会で必要不可欠な取り組みです。
従来の知識やスキルだけでは、仕事や生活で直面する課題への対応が困難になってきました。
近年、デジタル化の進展で新しい技術が次々に登場しています。
働き方も大きく様変わりし、職場では業務の進め方が一変しました。
これに伴い、人材に求められる能力も日々変化しているのが現状です。
具体的な変化としては、以下のようなものが挙げられます。
製造業では、生産ラインにロボットやIoT技術が導入されました。
従業員にはデジタルツールの操作スキルが求められます。
営業職では対面営業からオンライン商談への移行が加速化し、デジタルツールを使いこなす力が必須となりました。
事務職でも、RPAによる業務自動化が進み、データ分析や業務改善の能力が求められます。
このような変化に対応するためには、継続的な学習が欠かせません。
新しい技術やビジネススキルの習得は、今や全ての職種で求められるようになりました。
学び直しを通じて新しい知識やスキルを身につけることで、変化の激しい時代を生き抜くことができるでしょう。
学び直しにおすすめのスキルは職種によって異なります。
自分の職種や目指すキャリアに合わせて、効果的なスキルを選択すると良いでしょう。
職種ごとに求められる専門性が変化しました。
従来の業務知識に加えて、新たなスキルが必要になっています。
いくつかの職種と求められるスキルを確認してみましょう。
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経理職 |
クラウド会計、RPAツール、ビジネス統計 |
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人事職 |
タレントマネジメント、HR Tech、組織開発手法 |
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営業職 |
CRMツール、データ分析、オンラインプレゼン |
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企画職 |
マーケティング、UXデザイン、アジャイル手法 |
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技術職 |
クラウド技術、セキュリティ、最新プログラミング言語 |
経理職なら、クラウド会計ソフトの活用で業務効率が向上します。
人事職では、HR Techツールの導入で採用活動が変化しました。
企画職は、データを活用したマーケティング戦略の立案が求められます。
技術職では、クラウドサービスの設計・運用スキルがおすすめです。
自分の職種で特に重要なスキルから始めると効果的です。
基礎的なスキルを固めてから応用的なものに進むことで、着実に成長できるでしょう。
リカレントとリスキリングは、どちらも社会人の学び直しを指します。
しかし、目的や実施方法、学習内容に大きな違いがあります。
この2つの違いは、主に実施する目的の差です。
リスキリングは企業主導の人材育成を指し、リカレント教育は個人主導の学び直しを表します。
具体的な違いには、以下のようなものが挙げられます。
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リカレント |
リスキリング |
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目的 |
企業のDX推進のため |
個人のキャリア形成のため |
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主体 |
個人が主導 |
企業が主導 |
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内容 |
学習分野が幅広い |
デジタル分野が中心 |
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期間 |
長期的な学習 |
1年から1年半程度 |
リスキリングでは、企業がDX推進に必要なデジタルスキルを従業員に習得させます。
プログラミングやデータ分析など、具体的なデジタルスキルの習得を短期間で目指します。
一方、リカレント教育では、個人が自身のキャリアプランに基づいた学習を選択するのが一般的です。
大学や専門学校で、語学や会計、経営など幅広い分野を学びます。
どちらの学び直しも、現代社会では重要な役割を果たします。
リスキリングで企業変革に必要なスキルを得られ、リカレント教育で長期的なキャリア形成が可能です。
自分の目的や状況に合わせて、適切な学び直しの形を選択すると良いでしょう。
リカレント教育は、キャリアアップや転職、資格取得を目指す社会人に適した学習方法です。
職種や年齢を問わず、誰でも始められることが特徴です。
リカレント教育が向いている人には、以下のような特徴が挙げられます。
リカレント教育はさまざまな形で活用できます。
大学院でMBAを取得し、経営の専門知識を深めるのも良いでしょう。
国家資格の取得を目指して専門学校に通う形もあります。
企業で働きながら、通信教育で新しい分野の知識を習得することも可能です。
リカレント教育では、自分の目標に合わせて学習分野を自由に選べます。
大学や専門学校の社会人コースや通信教育、eラーニングなど、学習方法も多様化しました。
仕事と両立しながら、着実にスキルアップを図れるでしょう。
リスキリングは、企業のデジタル化に対応するための学び直しを指します。
主にデジタル技術やDXに関連するスキルの習得が中心となります。
企業のDX推進に伴い、従来の業務スキルに加えてデジタルスキルの習得が必須となりました。
具体的には、以下のような人材がリスキリングの対象となるでしょう。
リスキリングでは具体的なデジタルスキルを学習します。
データ分析の基礎知識や業務自動化ツールの使用方法、デジタルマーケティングの実践手法などが主な学習内容となります。
多くの場合、短期間で実践的なスキル習得を目指すのが特徴です。
リスキリングは企業主導で行われ、比較的短期間での成果が求められます。
学習内容は実務に直結し、すぐに活用できる実践的なものが中心です。
企業のデジタル化という明確な目的に向かって、集中的に学習を進めることができるでしょう。
学び直しを始める前に、自分の状況と目標を明確にするようにしましょう。
適切な方法を選ぶことで、効率的な学習が可能になるからです。
学び直しを成功させるには、以下のポイントを確認すると良いでしょう。
業務でデジタルツールの活用が求められる場合は、まず短期的なリスキリングから始めることが有効です。
資格取得や専門性向上が目標なら、じっくり学べるリカレント教育を検討すると良いでしょう。
まずは短期目標を立て、3か月程度の学習からスタートしてみましょう。
その後、学習の成果や実感を確認しながら、中長期的な計画を組み立てていくことをおすすめします。
自分のペースで着実に進めることが、継続的な学びのコツです。
学び直しを始める際に課題となるのが費用と時間の問題です。
しかし、国は社会人の学び直しを後押しするため、以下のような支援制度を用意しています。
それぞれ詳しく説明します。
人材開発支援助成金は、企業の人材育成を支援する制度です。
従業員のスキルアップを図りたい企業にとって、効果的な支援となるでしょう。
労働者のスキルアップは、企業の生産性向上に不可欠です。
しかし、訓練費用や実施時間の確保など、企業が負担する部分も大きくなります。
人材開発支援助成金は、そうした企業の人材育成への投資を後押しする制度として活用されています。
人材開発支援助成金の内容をまとめると、以下のとおりです。
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コース |
内容 |
対象者 |
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人材育成訓練 |
職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練 |
雇用保険被保険者 |
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認定実習併用職業訓練 |
厚生労働大臣の認定を受けたOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練 |
15-45歳未満の雇用保険被保険者 |
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有期実習型訓練 |
正規雇用への転換を目指すOJTとOFF-JTを組み合わせた訓練 |
有期契約労働者等 |
参照：厚生労働省「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内」
助成金を活用すれば、企業は従業員のスキルアップを効果的に進めることができます。
特に中小企業にとっては、人材育成にかかるコストの負担を軽減できる有効な制度と言えるでしょう。
働きながら新しいスキルを身につけたい、キャリアアップを目指したい方々を支援するのが教育訓練給付制度です。
厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部が支給される制度として、活用されています。
この制度は、働く人々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることが主な目的です。
一定の受給要件を満たす方が、指定された教育訓練を受講・修了すれば利用できます。
教育訓練給付制度には、訓練のレベルに応じて3つの種類があります。
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種類 |
対象となる訓練 |
給付内容 |
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専門実践教育訓練 |
中長期的キャリア形成に資する教育訓練 |
受講費用の50%（年間上限40万円）を6か月ごとに支給 資格取得等で20%追加支給（年間上限16万円） ※令和6年10月以降開講の講座は、賃金上昇で10%追加支給（年間上限8万円） |
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特定一般教育訓練 |
速やかな再就職・早期キャリア形成に資する教育訓練 |
・受講費用の40%（上限20万円）を修了後に支給 ※令和6年10月以降開講の講座は、資格取得等で10%追加支給（上限5万円） |
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一般教育訓練 |
雇用の安定・就職の促進に資する教育訓練 |
受講費用の20%（上限10万円）を修了後に支給 |
参照：厚生労働省「教育訓練給付制度」
教育訓練給付制度は、働く人々の学びを経済的に支援する制度です。
自己啓発やキャリアアップを考えている方は、ぜひ活用を検討してみてはいかがでしょうか。
給与所得者の学びや学び直しを支援する新たな制度が学び・学び直し促進のための特定支出控除における特例措置です。
特定支出控除における特例措置は、職務に関連する研修や資格取得にかかる費用の税制優遇を、より利用しやすい形で支援してもらえます。
この制度が必要とされる背景には、給与所得者の自己啓発を促進したい社会的なニーズがあります。
従来の特定支出控除では、職務関連性の証明に給与支払者による証明が必要でしたが、この手続きが学びへの課題となっていました。
学び・学び直し促進のための特定支出控除における特例措置では、では以下のような特例が設けられています。
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対象となる費用 |
研修費用、資格取得費用（教育訓練給付金の支給対象となる教育訓練に係るもの） |
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控除の基準 |
特定支出の合計額が給与所得控除額の1/2を超える部分 |
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証明方法の特例 |
給与等の支払者による証明に代えて、キャリアコンサルタントによる証明が可能 |
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適用条件 |
厚生労働大臣指定の教育訓練給付指定講座であること（給付金の受給有無は不問） |
参照：厚生労働省「学び・学び直し促進のための特定支出控除における特例措置の創設」
この特例措置により、給与所得者が自己啓発に取り組みやすい環境が整います。
職務に関連する学びを促進し、キャリア形成を支援する制度として、積極的な活用が期待されます。
学び直しを始めようと思っても、どこから手をつければよいのか迷う方も少なくないでしょう。
継続的な学習を実現するためには、開始前の準備が大切です。
学び直しを始める前に確認すべき主なポイントは、以下のとおりです。
それぞれの内容を確認していきましょう。
学び直しを長続きさせるためには、自分に合った具体的な目的や目標を設定しましょう。
漠然とした目標では、途中で挫折する可能性が高まります。
目標設定が具体的であれば、学習の進捗状況も把握しやすくなります。
達成までの道筋が明確になり、モチベーションも保ちやすくなるでしょう。
また、目的に沿った適切な講座や教材の選択も可能です。
学び直しの目的は、以下のような例が考えられます。
事務職として働く方がデータ分析の基礎を学び、業務の効率化を目指す場合もあるかもしれません。
営業職の方は顧客との円滑なコミュニケーションのために英語力を磨くのも良いでしょう。
介護職の方はより専門的なケアを提供するため、介護福祉士の資格取得に取り組むのも一つの方法です。
目的と目標が定まったら、具体的な期限を設定しましょう。
半年後までに基礎知識を習得し、1年以内に資格試験に合格するなど、明確な時期を決めることで計画が具体化します。
自分の生活リズムや仕事の繁忙期なども考慮に入れ、実現可能な計画を立てることが大切です。
学び直しを成功させるためためには、継続的な学習時間の確保が欠かせません。
仕事や家事との両立を考えながら、無理のない学習計画を立てていきましょう。
効果的な学習のためには、まず自分の1日のスケジュールを見直すことから始めます。
通勤時間や休憩時間、就寝前の時間など、学習に充てられる時間を探してみましょう。
短い時間でも、毎日続けることで着実な成長につながります。
学習に適した時間帯としては、以下のような選択肢があります。
学習時間を確保する際は、自分の生活リズムに合わせることが大切です。
朝型の人は通勤前の時間、夜型の人は帰宅後の時間のように、自分が最も集中できる時間帯を選びます。
家族がいる場合は、家族の理解と協力を得ることで、より学習に取り組みやすい環境が整うでしょう。
定期的に学習時間を確保するためには、スケジュール管理も大切なポイントです。
スマホのカレンダーアプリやスケジュール帳を活用して、学習時間を明確に設定します。
予定が立て込んでいる日は早めに別の日に振り替えるなど、柔軟な対応も必要です。
学び直しを始める際の課題の1つが費用です。
限られた予算の中で効果的に学習を進めるためには、事前に費用を確認しておくことが大切です。
学習にかかる費用は、選択する学習方法によって異なります。
主な学習方法と費用をまとめると、以下のとおりです。
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オンライン講座 |
月額制で5,000円〜20,000円程度 |
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通信教育 |
コースにより3万円〜10万円 |
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大学や専門学校の社会人コース |
10万円〜50万円以上 |
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資格取得講座 |
資格によって1万円〜50万円程度 |
費用を抑えるためには、さまざまな工夫が必要です。
無料のオンライン学習などを確認すれば、実際に試してから学習を始められるでしょう。
教育訓練給付金や勤務先の支援制度を確認すれば、経済的な負担を軽減できるかもしれません。
計画的なアプローチにより、学び直しの費用を最小限に抑えながら、効果的なスキルアップを実現してください。
学び直しは、急速に変化する現代社会で個人のキャリアを維持・発展させるために不可欠な取り組みです。
デジタル化の進展や働き方の多様化、産業構造の変化により、従来の知識やスキルだけでは対応できない時代となっています。
リカレント教育は個人のキャリア形成を、リスキリングは企業のデジタル変革を支える学習アプローチとして位置づけられます。
それぞれの目的や特徴を理解し、自分に合った学び直しの方法を選択してください。
具体的には、デジタルスキルやビジネススキル、資格取得、語学力の向上など、職種や目標に応じた学習が求められます。
人材開発支援助成金や教育訓練給付金といった支援制度を活用すれば、経済的な負担を軽減しながら学習を進められるでしょう。
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