タイトル：三位一体の経営 経営者・従業員・株主がみなで豊かになる
著者：中神康議
▲引用：三位一体の経営
著者略歴
中神 康議 (なかがみ・やすのり)
みさき投資株式会社代表取締役社長
大学卒業直後から経営コンサルティング業界に入る。アンダーセン・コンサルティング(現アクセンチュア)、コーポレートディレクション(CDI)のパートナーとして、約20年弱にわたり幅広い業種で経営コンサルティングに取り組む。数多くのクライアント企業価値向上の実体験を元に、『働く株主』(R)投資モデルの有効性を確信。2005年に投資助言会社を設立し、上場企業への厳選長期エンゲージメント投資活動を開始。数々のエンゲージメント成功事例を産む。2013年にはみさき投資株式会社を設立し、引き続きエンゲージメント投資に取り組んでいる。近著に、『ROE最貧国 日本を変える』『経済学は何をすべきか』(ともに共著、日本経済新聞出版社)がある。慶應義塾大学経済学部卒。カリフォルニア大学バークレー校経営学修士(MBA)。公益社団法人日本証券アナリスト協会検定会員(CMA)。『山を動かす』研究会発起人・代表幹事
ファシリテーターの感想・おすすめのポイント
経営から少し距離を置いた投資家という立場から見ていると、経営の「伸びしろ」が岡目八目的に見えることがあります。
そんなときに経営者が胸襟を開いて投資家を受け入れ、一緒になってその伸びしろに取り組むと、実際に経営は良くなります。経営が変わると会社の本質的価値が上がり、いつの間にか株価も上がっていきます。
私たちのような投資家はもちろん、長いこと会社にコミットしてきた経営者や従業員のみなさん自身が、その成果を大きく享受できるのです。
立場は全然違うけれど、経営者と従業員、そして株主という三者が一体となって変革に取り組めば、みなで豊かになれるんだ……。
あちこちで見られるそんなエピソードを、もっと普遍的な経営構想に仕立て上げ、いろんな会社で実行してもらい、みなで豊かになることはできないものか──。
これが、この『三位一体の経営』を書いてみようと思ったきっかけです。
本書の要点
序章
なぜ経営に「厳選投資家の試行と技術」を取り込むべきなのか
第Ⅰ部
「みんなで豊かになる」メカニズム
第１章
「みなで豊かになる経営」の鉄則 – 複利
アインシュタインやバフェットが信じた「複利の力」とは
ほんの数％の差でも複利で長期運用すると何十倍もの差に
「複利の力」を経営に適用するには
経営の四つのタイプ
タイプ１ 額の経営---売上はすべてを癒す
タイプ２ 率の経営---いかに効率よく利益をあげるか
タイプ３ 利回りの経営---元手に対して、どれだけ効率よく利益をあげたか
タイプ４ 複利の経営---複数年んで利回りをあげる
「複利の経営」は「長期の株価」に表れる
株価の「人気」部分は変動が大きい割に長期のリターンはマイナス
売上や利益が高い企業ほど株価が上がるわけではない
「利益率」も長期の株価とはほとんど関係がない
「複利の経営」こそ、「みなで豊かになる経営」につながる
■第１章のまとめ
第２章
「みんなで豊かになる」フェアウェイ – 超過利潤
「超過利潤」を出して初めて、経営者は仕事をしたと言える
「成長すればするほど、資本がやせ細っていく」恐怖の状態
超過利潤を出してないと、「指数関数的に」価値が小さくなる
「今」超過利潤を出せていないなら、「これからも」出せないと判断される
【コラム】世界と比べた日本の超過利潤は？
経営者は「おおらかに」超過利潤を狙え
■第２章まとめ
第Ⅱ部
事業を圧倒的な強さにする
第３章
まずは十分な利益率を確保する – 事業経済性
なぜ業界素人のコンサルタントが経営戦略を議論できるのか
すべての事業は四つの「型」に分類できる
儲けの型１ 規模型事業---規模が大きいほど儲かる
儲けの型２ 分散型事業---小規模のプレイヤーが多数乱立する
儲けの型３ 特化型事業---特定分野だけ規模の経済が効く
儲けの型４ 手詰型事業---誰がやっても儲からない
コスト構造によって「ほぼ自動的に」儲けの出方が決まってしまう
「規模の経済」が効く仕組みとは
「多角化によるシナジー」論が見落としている罠
儲けの出方は、「コスト構造」と「共有コストの範囲」で決まる
競争の構図や戦略の骨格も、事業経済性で「ほぼ自動的に」決まる
規模型事業の戦略---とにかく規模拡大競争
分散型事業の戦略---日常的にスクラップアンドビルド
特化型事業の戦略---共有コスト比率が高い領域に絞って規模拡大
手詰型事業の戦略---リストラ・業界再編・協調戦略
事業経済性がわかれば、競合他社に先駆けて戦略を打てる
携帯電話事業と生命保険事業の共通点とは
【コラム】日本企業のROEが低い本当の原因
■第3章まとめ
第４章
「利回り」を作り、競合他社から守る – 障壁
利回りを生むだけでなく、長期間維持するための「障壁」とは
「競争優位」のよくある誤解１---「差別化」など障壁にはならない
「競争優位」のよくある誤解２---ブランドも障壁にはならない
「利回り」視点で見ると、ブランドへの投資は、割りに合うとは限らない
「競争優位」のよくある誤解３---製品の素晴らしさもシェアの大きさも関係ない
「真の障壁」は3種類しかない
「真の障壁」１ コスト優位---供給面での障壁は低く、寿命も短い
コスト優位の障壁１ 低原価---ただし、資源の独占は長続きしない
コスト優位の障壁２ 独立的な技術---内部開発した
「真の障壁」２ 顧客の囲い込み---需要面の障壁は高く、少し長持ちする
囲い込みの障壁１ 習慣化---なぜか同じものを使い続けてしまう
囲い込みの障壁２ スイッチングコスト---他製品への切り替えが負担
囲い込みの障壁３ サーチコスト---他を探すのが面倒
「真の障壁」３ 規模の経済との組み合わせ---最強で、最長不倒の言って
「規模の経済」を効かせるための二つの留意点
留意点１ 競合他社との「相対的」な重要
留意点２ 「顧客の囲い込み」とセットでなければならない
理想は「小さな池の大きな魚」
障壁が築けない事業でも使える唯一の手とは
戦略とは、障壁を築くことである
■第４章のまとめ
第5章
障壁づくりの必要条件 – リスクとコストという「投資資本」
儲けの背後には二つのメカニズムがある
儲けのメカニズム１ あきれるほどのコストを投入する
儲けのメカニズム２ 腰を抜かすほどのリスクを取る
四つの事業を例に、儲けのでどころを探る
事業１ フィービジネス---尋常ではない人件費をかける
事業２ 金融・不動産ビジネス---儲けの出どころはとにかくリスクテイク
事業３ 卸売りビジネス---コストもリスクもかかっていない
事業４ 障壁ビジネス---あきれるほどのコストと腰が抜けるほどのリスクが必要
恐怖心に勝たなければ、障壁は築けていない
呆れるほどのコスト投下の例１【大塚商会】---新聞配達店と同程度の販売網を構築
呆れるほどのコスト投下の例２【参天製薬】---地方の開業医をも手厚く支援
腰を抜かすほどのリスクの例【トラスコ中山】---正気を疑われるほどの拠点・在庫投資
経営者が果たさないといけない最大の義務とは
【コラム】日本企業のコストとリスク
■第５章のまとめ
第６章
障壁づくりの十分条件 – 事業仮説
ビジョンは「大衆合議」から生まれ得ない
事業経済性の宿命も、「事業仮説」で打ち破る
ロイヤルホストはいかに一大外食チェーンを築き上げたか
外食産業に「規模の経済」が効くようになった仕組みとは
外食産業には三つの「型」が併存している
誰がやっても採算がとれない個人宅配事業で、ヤマトはどう利益を上げたのか
それまでなかったヤマトの集荷・配送の仕組み
小倉昌男には利益の出る未来が明確に見えていた
事業仮説が大きいほど反対も大きい
極端でなければ仮説とはいえない
厳選投資家は、常識的な戦略にはメモくれない
【コラム】日本企業はどれだけリスクテイクしているのか
■第６章のまとめ
第Ⅲ部
会社を導く
第７章
リスクテイクに向けた体制をつくる – 勝者の呪い１ 集団意思決定
ガバナンスは「所有と経営の分離度合い」で三つの段階に分けられる
第一段階 独裁制---経営者の関しと暴走抑止が焦点
第二段階 立憲君主制---株主と経営者の利害調整が要
第三段階 共和制---指揮命令系統が弱まり勝ち
日本企業はいまだに集団意思決定の術を開発できていない
「集団でリスクを取る術」には、すでに正解がある
集団でリスクを取る必要条件---経営陣は原則CEOの指揮命令に従う
集団でリスクを取る十分条件---取締役会にCEOを監視させる
役割の違いから見る3種の取締役会
種類１ マネジメントボード
種類２ アドバイザリーボード
種類３ モニタリングボード
監督・経営・執行を分業することで大企業病を排除する
監視機能を担う社外取締役は、取締役会でどのようにふるまうべきか
独立社外取締役のふるまい方１ M＆Aの意思決定を分業する
監視の視座---常日頃から体制を整備しておく
経営の視座---適正価格について客観的な意見を述べる
執行の視座---ポストM＆Aのあり方について釘を刺す
独立社外取締役のふるまい方２ 事業ポートフォリオ再構築の意思決定を分業する
【コラム】オムロンの車載事業売却
監督の視座---少数メンバーによる意思決定を促す
経営の視座---個別事業の超過利潤を常にチェック
執行の視座---戦略の有効性を問う
リスクテイクのために、監督機能を三つの委員会に分ける
委員会１ 指名委員会
委員会２ 報酬委員会
委員会３ 監査委員会
【コラム】指名委員会等設置会社という制度は、リスクテイクのためにある
■第7章のまとめ
第８章
高い利回りを持続させるためのBSマネジメント – 勝者の呪い２ 平均回帰
資本生産性を表す三つの指標
指標１ ROA—すべての資産をつかってどれだけ利益をあげたか
指標２ ROIC—真水の投下資本からどれだけ利益が生まれたか
指標３ ROE—株主資本からどれだけ利益を生み出したか
みなで豊かになるための資本生産性の三つの条件
条件１ ROAが資本コストを超えているか
条件２ ROICはROAより高いか
条件３ ROEはROICより高いか
資本生産性指標を使って実際に経営を判定する
みなで豊かになるためのチェックリスト
高いＲＯＥ自体が引き起こす大問題---勝者の呪い２
平均回避から脱却するための方策１ 現金保有を最適な水準に保つ
コロナ危機で海外の企業は現金いくら積み増したのか
「総人件費の2年分」が現金保有の一つの目安
平均回帰から脱却するための方策２ 配当は投資機会の有無で決める
平均回帰から脱却するための方策３ 自社株買い
平均回帰から脱却するための方策４ レバレッジは事業リスクとの兼ね合いで決める
■第８章まとめ
第９章
「経営を撹乱するもの」から身を守る – アクティビズム
アクティビスト垂涎ものの日本の株式視聴
アクティビストに狙われる企業の二つの特徴
特徴１ PRT１倍以下
特徴２ 「みさきの黄金比」を守れていない
アクティビストにいったん狙われると何が起こるか
危機対応のための大量の資金供給がアクティビストに流れる日
■第９章のまとめ
終章
最強で「みなで豊かになる」 – 三位一体の経営
「厳選投資家の思考と技術」への心理的抵抗を取り除く
経営者と投資家の本質的な「機能」は似ている
投資家の思考と技術を併せ持つ経営者１【HOYA／鈴木洋社長】
投資家の思考と技術を併せ持つ経営者２【塩野義製薬／手代木功社長】
投資家の思考と技術を併せ持つ経営者３【日本精工／内山俊弘社長】
投資家の思考と技術を併せ持つ経営者４【GE／ジャック・ウェルチ元会長】
世界最先端のコーポレート・ガバナンスとは
ファンドから社外取締役を招へいするとモニタリングボードはうまくいく
【コラム】世界中で起きている「投資家の思考と技術を経営に取り込む」潮流
日本企業が「投資家の思考と技術」を経営に取り込む３ステップ
ステップ１ 役員・従業員の「保有株式数」を引き上げる
ステップ２ 投資家の「思考」を理解し、診断を受けてみる
ステップ３ 投資家の「技術」を直接的に経営に取り込む
「投資家の思考と技術」を経営に取り入れる動きは、すでに始まっている
おわりに
謝辞
解説「長期」の本質 楠木建
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