女性営業職の需要は年々高まっており、優秀な人材も少なくありません。そんな女性営業職は、男性営業職とは異なる視点や感性を持ち、顧客のニーズや課題を的確に把握し、信頼関係を築くことができます。また、女性営業職は、女性顧客や女性関係者とのコミュニケーションに長けており、多様化する市場に対応できるというメリットがあります。

女性営業職の市場の動向は、業界や職種によって異なりますが、一般的には、女性営業職の割合はまだ低く、活躍する女性営業職は少ないという現状があります。しかし、女性営業職の活用は、企業の競争力や売上向上につながるという認識が広がっており、女性営業職の採用や育成に力を入れる企業も増えています。

このように、女性営業職には、多くの可能性やチャンスがあると言えるでしょう。

そこで今回は、女性営業職のメリットと強み、育成するコツや成功のポイントを徹底解説します。女性営業職の育成に取り組みたいとお考えの方は、ぜひ参考にしてください。

女性営業職のメリットと強み

女性営業職のメリットは、男性営業職とは異なる視点や感性を持ち、顧客のニーズや課題を的確に把握し、信頼関係を築くことができることです。また、女性営業職は、女性顧客や女性関係者とのコミュニケーションに長けており、多様化する市場に対応できるというメリットがあります。

女性営業職が持つ6つの強みと、その具体例を以下で紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

共感力

女性は共感する力が強いため、顧客の気持ちをより深く理解しやすい傾向にあります。

顧客に自ら歩み寄って共感しながら、提案することによって、より良い課題解決が図れるのです。

例えば、不動産営業の場合、防犯面や育児面など女性目線での提案ができるのも大きな魅力です。

協調性

女性は協調性が高く、チームプレイが得意な人が多いです。

営業は、顧客だけでなく、社内の他部署や外部の協力会社とも連携する必要があります。そこで、女性スタッフがメンバー同志の調和をはかり、チームワーク力を向上させることができるでしょう。

親和性

女性は、誰とでもすぐに仲良くなれることが多いのも特徴です。

自然な笑顔や愛嬌、物腰のやわらかさに安心感を覚える方も多いでしょう。営業にとって、顧客と早い段階で打ち解けることは、信頼関係を構築するために重要です。

勤勉性

女性は、一つのことに対して真面目に取り組む力があります。細かい約束をきちんと覚えていて、それを守ったり、小さなことでもコツコツと続けられるのです。

営業にとって、数字や納期などの細かい部分にも気を配ることは、顧客満足度を高めるために必要です。

繊細性

女性は、相手に対して思い遣りを持ったり、細かい所まで気を配って相手の気持ちを敏感に読み取る力があります。

相手の反応や場の空気に敏感なため、提案内容を柔軟に変えながら商談を進められるのです。また、営業職には、受注後のアフターケアについても気配りが求められるため、女性の繊細性がメリットを発揮するでしょう。

母性

女性は、最終的には利害関係なく、責任を持って相手の為に頑張ることができる力があります。営業にとって最後の踏ん張りどころは、やはり“底力”です。

女性は、顧客やチームのために強い底力を発揮できる能力を持つ、強い戦力となるでしょう。

女性営業職が活躍できる業界や商材

まず、女性営業職が多く活躍している業界としては、無形商材や女性向け商材を扱う業界が挙げられます。

無形商材とは、広告や人材、保険など、目に見えないサービスや権利を提供する商材のことです。一方、女性向け商材とは、化粧品や下着など、女性のニーズに応える商材のことです。

無形商材や女性向け商材の営業には、女性が持つ共感力や親和性、繊細性などの強みが活かせます。また、無形商材は有形商材よりも提案が難しく、営業のスキルが重要となります。そのため、スキルさえ高めれば、男女に関係なく活躍できるのがメリットです。

女性向け商材は、自分自身がユーザーとして興味を持ちやすかったり、説得力のある提案ができたりするというメリットがあります。

次に、女性営業職が扱う商材としては、法人向けの商材が多いのも特徴です。

法人向けの商材とは、企業や団体などの法人が購入する商材のことです。法人向けの営業には、新規開拓営業とルート営業があります。

新規開拓営業とは、過去に取引のない法人に対して、自社の商材を売り込む営業のことです。一方、ルート営業とは、既存の取引先に対して、継続的に商材を提供する営業のことです。

メーカー営業は、法人向けの営業の代表例です。メーカー営業とは、自社で製造した製品を法人に販売する営業のことです。

メーカー営業には、食品、自動車、化粧品など、さまざまな種類の製品があります。メーカー営業は、ルート営業が多く、個人のノルマを設定されることがほとんどないのが特徴です。そのため、ノルマに追われることは少なく、残業も少ない傾向にあります。また、メーカー営業は、福利厚生が充実している業界も多いと言われています。

女性営業職の悩みと解決策6つ

1.周りが男性ばかりで、相談できないのがキツい

営業職は男性が多く、女性の割合が低い職種であるため、同性の同僚や先輩が少ないことが多いことや、女性の営業職に対する偏見や理解がない人もいるのが原因です。

そこで、社外に女性営業職の知り合いを作ったり、ネットでロールモデルを探したりすることで、共感や助言を得ることが重要です。また、自分の実力や成果をアピールすることで、周囲の信頼を得ることができるでしょう。

2.仕事ができないと思われたり、セクハラされるのがキツい

女性の営業職に対して、仕事の能力が低いと見下す人や、プライベートな誘いや不適切な発言や行動をする人がいるケースがあります。また、セクハラに対して、対処方法がわからなかったり、社内に通報できなかったりすることもあるでしょう。

そこで、見下されていることを逆手に取り、良い仕事をすることで、驚きや評価を得ることが効果的です。また、セクハラは許さず、きちんと断ったり、社内や公的機関に訴えたりすることで、自分の権利を守りましょう。もし、企業が対処しない場合には、公的な機関に訴えることが大切です。

3.仕事がハードで、体力のない女性にはキツい

営業職は外回りや出張が多く、重い荷物を持ったり、長時間移動したりすることが多いのは事実です。また、仕事に区切りがつけにくく、残業や休日出勤が多いこともあるでしょう。

女性は男性よりも筋肉量が少なく、体力的に不利であることもあるため、営業職がキツいと感じる方も多いのではないでしょうか。

そこで、事務処理の効率化を図ったり、営業スタイルを切り替えたりすることで、業務時間を減らすのが効果的です。また、運動する習慣をつけたり、キャスター付きのバッグや社用車を利用したりすることで、肉体的な負担を軽減するのも良い方法と言えるでしょう。

4.買い物、料理、子育て……など、家庭との両立がキツい

共働きの場合でも、家事や育児を負担する割合は女性の方が高いのが現実です。しかし、営業職はスケジュールが不規則で、家庭の都合に合わせるのが難しいことが多いという問題が生じやすいでしょう。また、同僚や上司から冷たい目で見られたり、理解が得られなかったりすることもあるかもしれません。

そこで、オンライン化を味方につけて、時間の融通を利かせるのがおすすめです。また、夫との役割分担を見直したり、家事代行サービスや保育園などを利用したりすることで、家庭の負担を分散することも視野に入れてみるのも良い方法です。

5.スーツスタイルが堅苦しく、お金がかかるのがキツい

営業職は一般的にスーツスタイルが求められる仕事です。しかし、スーツは私服と兼用できず、消耗も早く、高価であることが多いことでしょう。また、スーツは堅苦しく、自分の個性やおしゃれを楽しめないと感じることもあるかもしれません。

そこで、スーツならではのおしゃれを楽しんだり、オンラインショップを開拓したりすることで、コストや満足度を上げることができます。また、スーツ以外の服装が許される場合は、カジュアルな服装に挑戦したり、自分の好きな色や柄を取り入れたりすることで、自分らしさを表現するのもおすすめです。

6.部署内での関係や取引先との関係がうまくいかないのがキツい

営業職は社内外でさまざまな人と関わることが多い仕事です。しかし、部署内では男性の多い職場で女性の立場が不安定であったり、取引先では女性の営業職に対する偏見や誤解があったりすることもあります。また、人間関係のトラブルやハラスメントに遭遇することがあるかもしれません。

そこで、部署内で自分の実力や成果をアピールしたり、信頼できる同僚や先輩を見つけたりすることで、自信や安心感を持つことが大切です。また、取引先では相手の立場やニーズを理解したり、丁寧な対応や提案をしたりすることで、信頼関係を築きましょう。さらに、人間関係のトラブルやハラスメントに遭遇した場合は、適切な対処方法を知ったり、社内や公的機関に相談したりすることで、自分の権利を守ることが重要です。

女性営業職を育成するための4つのステップとその具体的なやり方

ステップ1：女性営業職の採用

女性営業職の採用には、女性が応募しやすいように、求人広告や面接の工夫が必要です。

例えば、女性営業職の活躍事例やメリットを紹介したり、女性のキャリアパスや福利厚生を明確にしたり、女性の面接官や先輩社員を交えたりすることが効果的です。

ステップ2：女性営業職の研修

女性営業職の研修には、営業の基本スキルや知識はもちろん、女性の強みや特性を活かす営業のノウハウを学ぶことが必要です。

例えば、共感する力や協調する力、親和する力などを鍛えたり、ロジカルシンキングやインサイト営業などを習得したりすることが効果的です。

ステップ3：女性営業職のフォローアップ

女性営業職のフォローアップには、定期的なフィードバックや評価はもちろん、メンター制度やコーチングなどのサポートが必要です。

例えば、女性の先輩社員や上司をメンターとして、相談や助言を受けられるようにしたり、コーチングの技術を使って、自己分析や目標設定をサポートしたりすることが効果的です。

ステップ4：女性営業職のキャリアデザイン

女性営業職のキャリアデザインには、女性のライフステージやキャリア志向に合わせた働き方やキャリアパスの選択肢を提供することが必要です。

例えば、テレワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方を可能にしたり、管理職や専門職などのキャリアパスを提示したり、女性のリーダーや役員を増やしたりすることが効果的です。

女性営業職が成功するために必要なスキル

コミュニケーション能力

女性営業職は、顧客やパートナーとの関係構築や信頼獲得において、コミュニケーション能力が重要です。

相手のニーズや課題をヒアリングし、自社商品やサービスの価値を効果的に伝えることができるかどうかが、営業成果に直結します。

また、交渉やトラブル対応などの場面でも、柔軟に対応できるコミュニケーション能力も必要です。

課題分析力

女性営業職は、顧客の抱える問題を見つけ出し、解決策を提案することができる課題分析力が必要です。

顧客が自覚していない潜在的なニーズや課題に気づき、言語化して提案することで、差別化や付加価値を高めることができます。

課題分析力を身につけるためには、顧客の業界や市場の動向を常にキャッチアップし、自社商品やサービスの強みや弱みを把握することが大切です。

バイタリティ

女性営業職は、日々の営業活動や目標達成に向けて、バイタリティが必要です。

営業職は、数字のプレッシャーや競争、クレームなどのストレスが多い職種です。そのため、ポジティブに考えることができるバイタリティがあれば、精神的にも安定し、仕事に集中できます。

バイタリティを高めるためには、自分なりのストレス解消法やモチベーション維持法を見つけることが重要です。

女性営業職のメリットや育成方法のまとめ

このように、女性営業職に就く方には、さまざまな困難やつらいことが考えられます。

しかし、優秀な人材が不足している現代は、女性ならではの感性をもつ営業人材が必要な企業が多いのも事実です。

そこで、自社で女性の営業人材を育成したいとお悩みの方は、いつでもお気軽にアルマ・クリエイションにご相談ください。貴社に最適なソリューションを提供いたします。

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