社内研修と聞くと、退屈な講義や演習、やる気のない参加者、時間の無駄など、ネガティブな印象を持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、社内研修は、人材育成や組織力向上のために欠かせない取り組みの1つです。

そこで、社内研修を楽しく、効果的に行うために、ユニークなネタを使うのが効果的です。

ユニークなネタとは、一般的な研修とは異なる、斬新で面白い研修の内容や方法のことをさします。ユニークなネタを使うことで、参加者の興味やモチベーションを高めるだけでなく、研修の目的やテーマに沿ったスキルや知識を身に付けることも可能です。

そこで今回は、社内研修のユニークなネタ5選と人材育成に効果的なやり方を徹底解説します。これから社内研修のテーマを考えようとお考えの方はもちろん、見直しを行う方も、ぜひ参考にしてください。

社内研修とは？重要性と課題を解説

社内研修とは、社内の人材が講師となって、社員に知識やスキルを教えることです。

社内研修は、社員の成長やコミュニケーションスキル、ビジネスマナー、企業文化の理解などを目的として行われるのが一般的です。

社内研修の重要性と課題

社内研修は、変化が激しい現代社会に対応できる人材を育成するための重要な取り組みです。

ただし、社内研修には、研修の企画や運営にコストや時間がかかることや、研修の効果測定が難しいことなどの課題があります。

また、社内研修を効果的に行うためには、目的達成に向けた目標設定や、受講者の立場や目的に応じた研修プログラムの用意、研修内容や目的に応じた受講スタイルの検討、社員同士の交流の場の設定、研修後の振り返りなどを行う必要があります。

社内研修にユニークなネタを取り入れるメリットと注意点

社内研修にユニークなネタを取り入れると、受講者のモチベーションや学習効果を高めることができます。

しかし、ユニークなネタだけではなく、研修の目的や内容にも配慮する必要があります。

社内研修にユニークなネタを取り入れるメリット3つ

社内研修にユニークなネタを取り入れるメリットは、以下の3つです。

メリット1.受講者が能動的に参加できるようになる

ユニークなネタは、受講者の興味や好奇心を引き出します。ゲームや体験など、楽しみながら学べる研修は、受講者の学びたいという意欲を高めるでしょう。

メリット2.実務のシミュレーションができる

ユニークなネタは、実務に関連した課題や問題を解決することを目的としています。

受講者は、自分の頭で考えたり、仲間と協力したりしながら、実務で役立つスキルや知識を身に付けることができるでしょう。

メリット3.受講者同士の交流が活発になる

ユニークな研修ネタは、受講者同士のコミュニケーションを促します。

グループワークやディスカッションなど、他の受講者と意見を交わしたり、励まし合ったりすることで、仲間意識やチームワークが強まるでしょう。

社内研修にユニークなネタを取り入れる際の注意点3つ

社内研修にユニークなネタを取り入れる際の注意点は、以下の3つです。

注意点1.研修の目的を明確にすることが大切

ユニークなネタだけにフォーカスしすぎると、研修の本質を見失ってしまうことがあります。研修の目的は、受講者の成長や組織力向上に貢献することです。ユニークなネタは、その手段の一つに過ぎません。そこで、研修の目的に沿ったネタを選ぶことが重要です。

注意点2.実務に活かせるネタを取り入れることが必要

ユニークなネタは、楽しいだけでなく、実務にも応用できるものであることが望ましいです。研修の内容が実務と関係ないと、受講者は研修の意義を感じられません。

研修の内容が実務と関係あると、受講者は研修の成果を仕事に活かせるようになるでしょう。

注意点3.普段関わりのない社員同士で交流できるようにする

ユニークなネタは、社員同士の交流を深める機会にもなります。普段関わりのない社員同士で研修に参加すると、社内の人脈やネットワークが広がります。

また、他部署や他職種の仕事や考え方を知ることで、視野が広がるでしょう。

社内研修のユニークなネタ1.チャンバラ合戦研修

チャンバラ合戦研修とは、スポンジ製の刀で戦うアクティビティで、チームワークや作戦能力を高める研修です。

以下では、研修の内容と目的、研修の効果と実施方法を解説します。

チャンバラ合戦研修の内容と目的

この研修では、参加者を複数の軍に分けて、相手の腕についたカラーボールを落とすことを目的とした合戦を行います。

研修の目的は、軍議と合戦を繰り返すことで、PDCAサイクルやOODAループなどの計画・実行・評価・改善のサイクルを体感することです。

また、チームで協力し、戦略を立て、勝利を目指すことで、チームビルディングやリーダーシップ、コミュニケーションなどのスキルも向上させることも可能です。

チャンバラ合戦研修の効果と実施方法

研修の効果は、参加者が能動的に参加できるようになり、実務のシミュレーションができることにあります。

また、参加者同士の交流が活発になり、仲間意識やチームワークが強まるのも魅力です。

研修の実施方法は、以下のような流れで行われます。

1. 挨拶とルール説明：運営スタッフが研修の概要やルールを説明する。
2. 武将登場：各軍のリーダーとなる武将が登場し、自軍の名前や目標を発表する。
3. 軍議：各軍が合戦の前に作戦会議を行います。武将がリーダーとなり、メンバーの意見を聞きながら、攻め方や守り方を決める。
4. 合戦：各軍が合戦場に入り、相手のカラーボールを落とすことを目指す。合戦は全滅戦、大将戦、バトルロイヤル戦などの形式で行います。
5. エンディングと写真撮影：最終的な勝敗や表彰などを発表し、参加者全員で記念写真を撮ります。

社内研修のユニークなネタ2.ボルダリング研修

ボルダリング研修とは、ボルダリングというスポーツを通じて、社員のコミュニケーション能力や協調性、創造性などを高めることを目的とした研修です。

ボルダリング研修の内容と目的

ボルダリング研修の内容と目的には、以下のようなものがあります。

ボルダリング体験

ボルダリングとは、ロープやハーネスなどの保険器具を使わずに、高さ約4メートルの壁に取り付けられた突起物（ホールド）を使って登るスポーツです。

ボルダリング体験では、インストラクターの指導のもと、基本的な登り方やルールを学びます。

ボルダリング体験は、身体能力や運動神経に関係なく、誰でも楽しめる点が特徴です。

ボルダリング演習

ボルダリング演習では、ボルダリングの技術や知識を応用して、さまざまな課題に挑戦します。課題とは、壁に設定された色や形のホールドを使って登るコースのことです。

ボルダリング演習は、自分の力だけでなく、仲間の助言や応援を活用することで、目標達成に向けて努力することを目的としています。

ボルダリング発表

ボルダリング発表では、ボルダリング演習で学んだことや感じたことを、他の参加者やインストラクターに発表します。

ボルダリング発表は、自分の意見や感情を伝えることや、他者の意見や感情を聞くことで、コミュニケーション能力や自己表現力を高めることを目的としています。

ボルダリング研修の効果

ボルダリング研修は、ボルダリングというスポーツを通じて、社員の様々な能力や意識を向上させることができます。

具体的には、以下のような効果が期待できます。

コミュニケーション能力の向上

ボルダリングでは、自分だけでなく、仲間と協力して課題に挑戦することが重要です。そのため、仲間とのコミュニケーションを円滑にすることが求められます。

ボルダリング研修では、仲間とのアドバイスや応援、発表やフィードバックなどを通じて、コミュニケーション能力を鍛えることができます。

協調性を養う

ボルダリングでは、自分の力だけではなく、仲間の力も必要です。そのため、仲間との協力や助け合いが重要です。

ボルダリング研修では、仲間との協力や助け合いを実践することで、協調性を養うことができます。

創造性を高める

ボルダリングでは、課題には様々な解決方法があります。そのため、自分に合った方法を見つけることが重要です。

ボルダリング研修では、自分に合った方法を考えることや、仲間の方法を参考にすることで、創造性を高めることができます。

自信がつく

ボルダリングでは、自分の力で課題をクリアすることができます。そのため、自分の能力や成果を実感することができます。

ボルダリング研修では、自分の能力や成果を実感することや、仲間からの評価や称賛を受けることで、自信をつけることが可能です。

ボルダリング研修の実施方法

ボルダリング研修は、専門の企業や団体に依頼して行うことが一般的です。

ボルダリング研修の企画や運営は、予算や人数、期間、目的などに応じてオーダーメイドで行われます。

ボルダリング研修の参加者は、ボルダリングジムや野外の岩場などの場所で、インストラクターや仲間と一緒にボルダリングを行います。

ボルダリング研修は、事故防止や安全確保に細心の注意を払いつつ、楽しく効果的に行われなければなりません。

社内研修のユニークなネタ3.ガム取り清掃研修

ガム取り清掃研修とは、銀座で路上に捨てられたガムを清掃する新人向け研修です。 

ガムをはじめとするお菓子の大手メーカー・ロッテでは、ガムの捨て方の啓蒙も兼ねて新人研修として清掃活動を行っており、活動の際は「ガムのポイ捨てダメ」と書かれたスタッフジャンパーを着用して行います。

ガム取り清掃研修の内容と目的

ガム取り清掃研修の内容と目的には、以下のようなものがあります。

清掃活動

銀座4丁目交差点付近の路上に捨てられたガムを専用の道具で剥がして回収します。

清掃活動は、ガムのポイ捨ての実態を目の当たりにし、ガムの正しい捨て方や環境問題について考えることを目的としています。

座学

清掃活動の前後に、ガムの歴史や製造工程、ガムのポイ捨ての影響や対策などについての講義を受けます。

座学は、ガムに関する知識を深め、自社の商品や事業に対する責任感や自覚を強くすることを目的としています。

フィードバック

清掃活動と座学の後に、参加者は自分の感想や学びを発表します。

フィードバックは、自分の意見や感情を伝えることや、他者の意見や感情を聞くことで、コミュニケーション能力や自己表現力を高めることを目的としています。

ガム取り清掃研修の効果

ガム取り清掃研修は、ガムに関する知識や意識を向上させることが可能です。

具体的には、以下のような効果が期待できます。

環境意識を高める

ガムのポイ捨てが環境に及ぼす悪影響を実感することで、環境保護の重要性や社会貢献の意識を高めることができます。

製品への愛着と誇りを持つ

ガムの歴史や製造工程を学ぶことで、ガムに対する理解や興味を深め、製品への愛着や誇りを持つことができます。

責任感を強める

ガムの正しい捨て方や啓蒙活動を学ぶことで、ガムの製造・販売に携わる者としての責任感や自覚を強くすることができます。

ガム取り清掃研修の実施方法

ガム取り清掃研修は、ロッテの新入社員研修の一環として毎年4月に実施されています。

ガム取り清掃研修の企画や運営は、ロッテの人事部が行っており、清掃活動には地元の清掃会社や区役所の協力を得て行っているのが特徴です。

ガム取り清掃研修の参加者は、新入社員約70人に加え、一般社員のボランティアも参加し、総勢100人ほどのスタッフが活動にあたっています。

ガム取り清掃研修は、事故防止や安全確保に細心の注意を払いつつ、社会貢献と社員教育の両立を目指して行われています。

社内研修のユニークなネタ4.謎解き脱出ゲーム研修

謎解き脱出ゲーム研修とは、謎解き脱出ゲームという体験型のゲームを通じて、社員のコミュニケーション能力や協調性、創造性などを高めることを目的とした研修です。

謎解き脱出ゲームとは、さまざまな謎や暗号を解き明かし物語を体験する、世界各国で開催されている体験型のゲームです。

謎解き脱出ゲーム研修の内容と目的

謎解き脱出ゲーム研修の内容と目的には、以下のようなものがあります。

謎解き脱出ゲーム体験

謎解き脱出ゲームの一般公演やオリジナルのゲームを体験します。

謎解き脱出ゲーム体験は、物語の中に仕掛けられた謎や暗号を解くために、チームワークが必須となり、多角的に物事を捉え、課題を楽しく解決する力を養うことを目的としています。

座学

謎解き脱出ゲームの前後に、謎解き脱出ゲームの歴史や仕組み、謎解き脱出ゲームに関する知識やスキルなどについての講義を受けます。

座学は、謎解き脱出ゲームに関する知識を深め、自社の商品や事業に対する責任感や自覚を強くすることを目的としています。

フィードバック

謎解き脱出ゲームと座学の後に、参加者は自分の感想や学びを発表します。

フィードバックは、自分の意見や感情を伝えることや、他者の意見や感情を聞くことで、コミュニケーション能力や自己表現力を高めることを目的としています。

謎解き脱出ゲーム研修の効果

謎解き脱出ゲーム研修は、謎解き脱出ゲームという体験型のゲームを通じて、社員のさまざまな能力や意識を向上させることが可能です。

具体的には、以下のような効果が期待できます。

コミュニケーション能力の向上

謎解き脱出ゲームでは、自分だけでなく、仲間と協力して謎を解くことが重要です。そのため、仲間とのコミュニケーションを円滑にすることが求められます。

謎解き脱出ゲーム研修では、仲間とのアドバイスや応援、発表やフィードバックなどを通じて、コミュニケーション能力を鍛えることができます。

協調性を養う

謎解き脱出ゲームでは、自分の力だけではなく、仲間の力も必要です。そのため、仲間との協力や助け合いが重要です。

謎解き脱出ゲーム研修では、仲間との協力や助け合いを実践することで、協調性を養うことができます。

創造性を高める

謎解き脱出ゲームでは、謎には様々な解決方法があります。そのため、自分に合った方法を見つけることが重要です。

謎解き脱出ゲーム研修では、自分に合った方法を考えることや、仲間の方法を参考にすることで、創造性を高めることができます。

謎解き脱出ゲーム研修の実施方法

謎解き脱出ゲーム研修は、専門の企業や団体に依頼して行うことが一般的です。

謎解き脱出ゲーム研修の企画や運営は、予算や人数、期間、目的などに応じてオーダーメイドで行われます。

謎解き脱出ゲーム研修の参加者は、謎解き脱出ゲームの会場や自社の会議室などの場所で、インストラクターや仲間と一緒に謎解き脱出ゲームを行います。

謎解き脱出ゲーム研修は、事故防止や安全確保に細心の注意を払いつつ、楽しく効果的に行われなければなりません。

社内研修のユニークなネタ5.リアル探偵チームビルディング研修

リアル探偵チームビルディング研修とは、謎解き脱出ゲームという体験型のゲームを通じて、社員のコミュニケーション能力や協調性、創造性などを高めることを目的とした研修です。

謎解き脱出ゲームとは、さまざまな謎や暗号を解き明かし物語を体験する、世界各国で開催されている体験型のゲームです。

リアル探偵チームビルディング研修の内容と目的

リアル探偵チームビルディング研修の内容と目的には、以下のようなものがあります。

謎解き脱出ゲーム体験

謎解き脱出ゲームの一般公演やオリジナルのゲームを体験します。

謎解き脱出ゲーム体験は、物語の中に仕掛けられた謎や暗号を解くために、チームワークが必須となり、多角的に物事を捉え、課題を楽しく解決する力を養うことを目的としています。

座学

謎解き脱出ゲームの前後に、謎解き脱出ゲームの歴史や仕組み、謎解き脱出ゲームに関する知識やスキルなどについての講義を受けます。

座学は、謎解き脱出ゲームに関する知識を深め、自社の商品や事業に対する責任感や自覚を強くすることを目的としています。

フィードバック

謎解き脱出ゲームと座学の後に、参加者は自分の感想や学びを発表します。

フィードバックは、自分の意見や感情を伝えることや、他者の意見や感情を聞くことで、コミュニケーション能力や自己表現力を高めることを目的としています。

リアル探偵チームビルディング研修の効果

リアル探偵チームビルディング研修は、謎解き脱出ゲームという体験型のゲームを通じて、社員の様々な能力や意識を向上させることが可能です。

具体的には、以下のような効果が期待できます。

コミュニケーション能力を鍛える

謎解き脱出ゲームでは、自分だけでなく、仲間と協力して謎を解くことが重要です。そのため、仲間とのコミュニケーションを円滑にすることが求められます。

リアル探偵チームビルディング研修では、仲間とのアドバイスや応援、発表やフィードバックなどを通じて、コミュニケーション能力を鍛えることができます。

協調性を養う

謎解き脱出ゲームでは、自分の力だけではなく、仲間の力も必要です。そのため、仲間との協力や助け合いが重要です。

リアル探偵チームビルディング研修では、仲間との協力や助け合いを実践することで、協調性を養うことができます。

創造性を高める

謎解き脱出ゲームでは、謎には様々な解決方法があります。そのため、自分に合った方法を見つけることが重要です。

リアル探偵チームビルディングでは、自分に合った方法を考えることや、仲間の方法を参考にすることで、創造性を高めることができます。

リアル探偵チームビルディング研修の実施方法

リアル探偵チームビルディング研修は、専門の企業や団体に依頼して行うことが一般的です。

リアル探偵チームビルディング研修の企画や運営は、予算や人数、期間、目的などに応じてオーダーメイドで行われます。

リアル探偵チームビルディング研修の参加者は、謎解き脱出ゲームの会場や自社の会議室などの場所で、インストラクターや仲間と一緒に謎解き脱出ゲームを行います。

リアル探偵チームビルディング研修は、事故防止や安全確保に細心の注意を払いつつ、楽しく効果的に行われなければなりません。

ユニークな社内研修を導入する際のポイント3つ

ユニークな社内研修とは、参加者が意欲的に参加でき、楽しんでいる感覚で学ぶことができる研修です。

ユニークな社内研修を導入する際は、以下のようなポイントがあります。

1.研修の目的と内容を明確にすること 

ユニークな社内研修を実施するには、その目的と内容を明確にすることが大切です。

研修の目的には、社員に身に付けてほしいスキルや考え方、会社の方針やビジョンなどを具体的に設定しましょう。また、研修の内容は、目的に沿ったユニークな企画やアイデアを考えることが大切です。

もし、研修の目的と内容がずれていると、研修の効果が出ないだけでなく、参加者のモチベーションも下がってしまうでしょう。

2.社員の安全面や健康状態に注意すること

ユニークな社内研修は、遊びやゲームの要素を取り入れることが多いですが、その分、安全面や社員の健康状態に注意することが重要です。

研修の内容によっては、事故や怪我のリスクが高まる可能性があります。また、社員の体力や体調によっては、研修に参加できない場合もあるでしょう。

そのため、研修の前には、安全対策や健康チェックを行うことが不可欠です。

3.研修後に参加者のフィードバックを受けること

ユニークな社内研修を実施した後には、参加者のフィードバックを受けることが重要です。フィードバックを受けることで、研修の効果や改善点を把握することができます。また、参加者の感想や学びを共有することで、コミュニケーションやチームビルディングにも役立つでしょう。

フィードバックは、アンケートやグループディスカッションなどの方法で行うのが効果的です。

ユニークな社内研修のまとめ

このように、ユニークな社内研修にはさまざまな種類があり、本記事で紹介した研修はあくまでもごく一部でしかありません。

そこで、上記を参考にしながら、自社独自の研修を作り出すことも可能です。例えば、お菓子メーカーのロッテのように、自社の製品に合わせた研修を取り入れることで、自社製品への愛着や誇りを高めることができるでしょう。

そこでもし、ユニークな社内研修に関する疑問や質問のある方は、いつでもアルマ・クリエイションにご相談ください。貴社に最適なソリューションを提供いたします。

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