記事一覧
社内研修のテーマと内容の決め方、効果的な進め方やコストの削減方法も解説
2024.02.15
社内研修
社内研修は、社員のスキルアップやモチベーション向上に欠かせないものです。しかし、研修の内容や方法によっては、逆に社員のやる気を削いだり、時間の無駄になったりすることもあります。 そこで、社内研修を成功させるためには、まず研修の目的やテーマを明確にして、次に、研修の内容や方法を工夫することが必要です。また、社内研修は、単に知識やスキルを伝えるだけではなく、参加者の意識や行動を変えることが目的である……
面白い社内研修を実施する効果とメリットを研修テーマごとに解説
2024.02.15
社内研修
社内研修は、社員のスキルアップやモチベーション向上に欠かせないものですが、同時に退屈や面倒と感じる人も少なくありません。そんなときにおすすめなのが、面白い社内研修を取り入れる方法です。 面白い社内研修とは、楽しみながら学べる工夫をした研修のことで、参加者の興味や関心を引き出し、自社の従業員に積極的な参加を促すことができます。 面白い社内研修は、ただ面白いだけでなく、さまざまな効果やメリットがありま……
勉強しない社会人の実態と人生にメリットしかない学びの重要性を解説
2024.02.14
自己改革
社会人になってから、学校のようにテストや試験がないから、勉強はもう関係ないと感じている人がいるかもしれません。しかし、実際には、社会人になってからこそ、勉強が重要です。なぜなら、勉強することで、知識を習得したり、キャリアを発展させたり、人生の充実を得られるからです。 一方、勉強しない社会人には、知識やスキルの停滞が起こります。これにより、キャリアが停滞し、人生も停滞します。このような人は、残念なが……
社内研修で人材育成する効果的な方法とメリット、具体的な事例を解説
2024.02.12
社内研修
社内研修は、企業の成長と発展に欠かせない取り組みで、優秀な社員を育て、組織の目的やビジョンを共有するために行われます。 社内研修の目的は、社員を自社の成長と発展に貢献できる人材として教育することです。社員の能力を適材適所に開花させることで、業績の向上が期待できます。 しかし、研修を行う前に、まずは経営者が企業のビジョンや目的を明確にすることが重要です。自社にマッチした経営戦略や顧客のターゲット層を……
社内研修の種類と選び方｜対象者や目的ごとの効果的なやり方も解説
2024.02.12
社内研修
社内研修は、社員の能力やモチベーションを高めるために重要な取り組みですが、その効果は研修の種類や選び方によって大きく変わります。そこで、どのように社内研修を選ぶかが重要です。 社内研修の種類は大きく分けて、オンライン研修、オフライン研修、OJT（実務訓練）の3つに分類でき、それぞれにメリットやデメリットがありますが、最適な研修は対象者のレベルや目的に応じて決める必要があります。 例えば、初心者や基……
研修レポートの書き方｜上司に評価されるテンプレート作成の流れを解説
2024.02.12
活動報告（レポート）
社内研修は、自分のスキルや知識を向上させるだけでなく、上司や同僚とのコミュニケーションや協力を深める機会でもあります。 しかし、研修の成果を上司に伝えるためには、レポートの書き方が重要です。どんなに研修で学んだことがあっても、レポートが分かりにくかったり、内容が薄かったり、感想だけになっていたりすると、上司に評価されません。 そうならないためには、レポートに入れるべき項目や、読みやすくて説得力のあ……
社内研修のユニークなネタ5選と人材育成に効果的なやり方を徹底解説
2024.02.12
社内研修
社内研修と聞くと、退屈な講義や演習、やる気のない参加者、時間の無駄など、ネガティブな印象を持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、社内研修は、人材育成や組織力向上のために欠かせない取り組みの1つです。 そこで、社内研修を楽しく、効果的に行うために、ユニークなネタを使うのが効果的です。 ユニークなネタとは、一般的な研修とは異なる、斬新で面白い研修の内容や方法のことをさします。ユニークなネタを使うこ……
社内研修の効果を高めるワークショップのアイデア10選と成功事例を解説
2024.02.06
社内研修
社内研修は、社員のスキルアップやモチベーション向上に欠かせないものですが、同じような内容の研修ばかりでは飽きてしまう可能性があります。また、このような研修に参加しても、その後の業務に活かせないと感じるかもしれません。 そこで、社内研修の効果を高めるためには、参加者が主体的に学び、実践できるようなワークショップ形式の研修がおすすめです。ワークショップ形式の研修では、参加者が自ら考えたり、他の参加者と……
グループワーク研修の効果を高めるゲーム要素の重要性とメリット、具体的な事例を解説
2024.02.01
人材育成
グループワーク研修とは、複数の人がチームを組んで共通の課題に挑戦する研修のことです。グループワーク研修では、コミュニケーションや協調性、問題解決能力などのスキルを身につけることができます。 しかし、グループワーク研修には、難点や課題もあります。例えば、参加者のモチベーションや関心の低下、研修の内容や目的の理解不足、研修の楽しさや意義の感じられなさなどです。これらの難点や課題を克服し、グループワーク……
グループワークの種類と役割｜ファシリテーターの重要性と効果的な進め方を解説
2024.02.01
人材育成
グループワークとは、複数の人が協力して共通の目標に向かって取り組む活動のことで、さまざまな種類と役割があります。例えば、職場や学校におけるプロジェクトやワークショップ、研修などです。 グループワークでは、メンバーの意見やスキルを活かし、より高い成果や学びを得ることが可能ですが、メンバー間の意見が対立したり衝突したりするケースもあります。 これらの課題や問題を解決し、グループワークを効果的に進めるた……
グループワークの苦手を克服するコツ｜評価基準や必要なスキルの鍛え方を解説
2024.01.28
自己成長
グループワークは、学校や職場でよく行われる活動ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。 グループワークが苦手な理由は人それぞれですが、一般的には、以下のようなものが挙げられます。 メンバーとのコミュニケーションがうまくいかない 自分の意見を言いにくい リーダーやファシリテーターの役割が負担に感じる 評価基準が不明確で不安になる 必要なスキルが身についていない これらの理由に共感する人もいる……
グループワークの進め方｜研修効果を高めるポイントや注意点を徹底解説
2024.01.28
人材教育
グループワークとは、数人のグループで行う議論を通して成果物を作成することを指し、研修や学習の場でよく行われる活動です。グループワークを通して、コミュニケーション能力や協調性、問題解決能力などを身につけることが可能です。 しかし、グループワークを効果的に進めるには、いくつかのポイントや注意点があります。例えば、グループのメンバーの役割分担や目標設定、進捗管理、フィードバックなどです。これらの要素が……
