記事一覧
社内研修の効果を高めるワークショップのアイデア10選と成功事例を解説
2024.02.06
社内研修
社内研修は、社員のスキルアップやモチベーション向上に欠かせないものですが、同じような内容の研修ばかりでは飽きてしまう可能性があります。また、このような研修に参加しても、その後の業務に活かせないと感じるかもしれません。 そこで、社内研修の効果を高めるためには、参加者が主体的に学び、実践できるようなワークショップ形式の研修がおすすめです。ワークショップ形式の研修では、参加者が自ら考えたり、他の参加者と……
グループワーク研修の効果を高めるゲーム要素の重要性とメリット、具体的な事例を解説
2024.02.01
人材育成
グループワーク研修とは、複数の人がチームを組んで共通の課題に挑戦する研修のことです。グループワーク研修では、コミュニケーションや協調性、問題解決能力などのスキルを身につけることができます。 しかし、グループワーク研修には、難点や課題もあります。例えば、参加者のモチベーションや関心の低下、研修の内容や目的の理解不足、研修の楽しさや意義の感じられなさなどです。これらの難点や課題を克服し、グループワーク……
グループワークの種類と役割｜ファシリテーターの重要性と効果的な進め方を解説
2024.02.01
人材育成
グループワークとは、複数の人が協力して共通の目標に向かって取り組む活動のことで、さまざまな種類と役割があります。例えば、職場や学校におけるプロジェクトやワークショップ、研修などです。 グループワークでは、メンバーの意見やスキルを活かし、より高い成果や学びを得ることが可能ですが、メンバー間の意見が対立したり衝突したりするケースもあります。 これらの課題や問題を解決し、グループワークを効果的に進めるた……
リベラルアーツ教育とは？注目される理由と社会人が学ぶ方法を徹底解説
2024.01.27
人材育成
リベラルアーツとは、人文科学、社会科学、自然科学、芸術などの幅広い分野を総合的に学ぶ教育のことです。 リベラルアーツ教育は、古代ギリシャやローマから始まり、欧米の名門大学で伝統的に行われてきました。 しかし、近年では、日本でもリベラルアーツ教育に関心が高まっています。 リベラルアーツ教育のメリットは、多様な知識や視点を身につけることで、自分の専門分野だけでなく、社会や世界の問題にも対応できるように……
コミュニケーション研修の具体事例7つと対象者や目的、メリットも解説
2024.01.24
人材育成
コミュニケーションとは、人と人との関係を築くために欠かせないスキルです。コミュニケーションがうまくいけば、仕事の効率や成果はもちろん、チームワークやモチベーションも高まります。 しかし、コミュニケーションがうまくいかなければ、誤解やトラブル、ストレスや不満が生じることもあります。そこで、コミュニケーション研修は、コミュニケーションの基本や応用、改善や発展などを学ぶことで、コミュニケーション能力を……
新人研修のスケジュールの立て方とカリキュラムのテンプレートを紹介
2024.01.23
人材育成
新人研修は、新入社員のモチベーションや能力を高めるための重要なプロセスの1つです。しかし、研修のスケジュールやカリキュラムをどのように作ればいいのか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 新入社員研修を行う際は、目的や期間、内容や方法など、さまざまな要素を考慮しなければなりません。また、研修の効果を測るためには、事前や事後の評価も必要です。 そこで今回は、新人研修のスケジュールの作り方とカリ……
人材育成の手法一覧とそれぞれの効果やメリット・デメリットを徹底解説
2024.01.20
ノウハウ
人材育成とは、社員の能力やスキルを高めることで、組織の業績や競争力を向上させることを目的とした取り組みのことです。 人材育成の手法には、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や、OffJT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）、メンタリング、コーチング、ローテーション、キャリア開発などがあります。 ただ、それぞれの手法によって目的や対象者、期待される効果が異なるため、どの手法を選択すれば良いかがわか……
アクティブリスニングとは？意味や効果、具体的なやり方を徹底解説
2024.01.18
プレゼンテーション
話しを聞くことは、相手の気持ちやニーズを理解するために必要となる重要な要素です。しかし、聞くことと言っても、ただ耳を傾けるだけでは十分ではありません。相手の話に対して、積極的に関心を示したり、フィードバックをしたり、共感したりすることが大切です。 これを「アクティブリスニング」と呼びます。アクティブリスニングとは、相手の話を聞くだけでなく、相手の話に対して能動的に反応することです。 アクティブリス……
社内研修の種類と目的ごとのメリットやデメリット、効果的なやり方を解説
2024.01.14
人材育成
社内研修とは、社員のスキルや知識を向上させるために行われる教育活動のことです。 社内研修にはさまざまな種類や目的がありますが、どのように選択や実施すれば、効果的な研修になるのかとお悩みの方も多いのではないでしょうか。 社内研修の種類には、新入社員研修、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）や、オフ・ザ・ジョブ・トレーニング、キャリア開発研修、リーダーシップ研修などがありますが、それぞれの研修目的……
ファシリテーションスキルを人材育成やマネジメントに活かす方法を解説
2023.12.28
ファシリテーション
ファシリテーションスキルとは、グループの話し合いや協働を円滑に進めるための能力のことです。ファシリテーションスキルは、会議やワークショップなどの場面で役立つだけでなく、人材育成やマネジメントにも活かすことができます。 人材育成やマネジメントとは、組織やチームのメンバーの能力やパフォーマンスを高めるための活動のことです。ファシリテーションスキルを人材育成やマネジメントに活かすことで、社内のリソース……
成功する人の特徴とは？優秀なビジネス人材の見分け方と育成方法を解説
2023.11.28
人材育成
成功する人には、特定の特徴があると言われています。成功する人は、単に知識が豊富であるだけでなく、柔軟性、創造性、そして何よりも優れたコミュニケーション能力を持っているのが特徴です。 しかし、このような資質を見抜き、優秀なビジネス人材を見極めることは容易ではありません。なぜなら、成功する人材を見分けて育成するには、育成する側がその特徴やポイントを十分に押さえている必要があるからです。 そこで今回は、……
営業マンは「お願い」をするな！売り込まずに成果を上げる方法を解説
2023.11.28
営業
営業と聞くと、電話や訪問販売などで商品やサービスを押し売りしたり、しつこくお願いしてくる人たちだと思っている方が多いのではないでしょうか。 しかし、本当に優秀な営業マンは、お願いしません。本当に優秀な営業マンは、お客様のニーズや課題を深く理解し、最適な解決策を提案することで、信頼関係を築き、自然と契約に導くことができます。 このような営業スタイルを「コンサルティング営業」と呼びます。コンサルティン……
