2024.2.12 人材育成 社内研修 社内研修で人材育成する効果的な方法とメリット、具体的な事例を解説 社内研修は、企業の成長と発展に欠かせない取り組みで、優秀な社員を育て、組織の目的やビジョンを共有するために行われます。 ▶︎ 詳細を見る
2024.2.12 人材育成 社内研修 社内研修の種類と選び方｜対象者や目的ごとの効果的なやり方も解説 社内研修は、社員の能力やモチベーションを高めるために重要な取り組みですが、その効果は研修の種類や選び方によって大きく変わります。そこで、どのように社内研修を選ぶかが重要です。 ▶︎ 詳細を見る
2024.2.12 活動報告（レポート） 課題解決 研修レポートの書き方｜上司に評価されるテンプレート作成の流れを解説 社内研修は、自分のスキルや知識を向上させるだけでなく、上司や同僚とのコミュニケーションや協力を深める機会でもあります。 ▶︎ 詳細を見る
2024.2.12 人材育成 社内研修 社内研修のユニークなネタ5選と人材育成に効果的なやり方を徹底解説 社内研修と聞くと、退屈な講義や演習、やる気のない参加者、時間の無駄など、ネガティブな印象を持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、社内研修は、人材育成や組織力向上のために欠かせない取り組みの1つです。 ▶︎ 詳細を見る
2024.2.6 人材育成 社内研修 社内研修の効果を高めるワークショップのアイデア10選と成功事例を解説 社内研修は、社員のスキルアップやモチベーション向上に欠かせないものですが、同じような内容の研修ばかりでは飽きてしまう可能性があります。また、このような研修に参加しても、その後の業務に活かせないと感じるかもしれません。 ▶︎ 詳細を見る
2024.2.1 人材育成 問題解決 グループワーク研修の効果を高めるゲーム要素の重要性とメリット、具体的な事例を解説 グループワーク研修とは、複数の人がチームを組んで共通の課題に挑戦する研修のことです。グループワーク研修では、コミュニケーションや協調性、問題解決能力などのスキルを身につけることができます。 ▶︎ 詳細を見る
2024.2.1 人材育成 課題解決 グループワークの種類と役割｜ファシリテーターの重要性と効果的な進め方を解説 グループワークとは、複数の人が協力して共通の目標に向かって取り組む活動のことで、さまざまな種類と役割があります。例えば、職場や学校におけるプロジェクトやワークショップ、研修などです。 ▶︎ 詳細を見る
2024.1.29 課題解決 自己成長 グループワークの苦手を克服するコツ｜評価基準や必要なスキルの鍛え方を解説 グループワークは、学校や職場でよく行われる活動ですが、苦手な人も多いのではないでしょうか。 ▶︎ 詳細を見る
2024.1.28 人材教育 課題解決 グループワークの進め方｜研修効果を高めるポイントや注意点を徹底解説 グループワークとは、数人のグループで行う議論を通して成果物を作成することを指し、研修や学習の場でよく行われる活動です。グループワークを通して、コミュニケーション能力や協調性、問題解決能力などを身につけることが可能です。 ▶︎ 詳細を見る
2024.1.28 人材教育 リベラルアーツは一般教養と違う？知識ではなく知恵を養う学習方法を解説 一般教養とは、社会人として必要な基本的な知識や技能のことです。例えば、国語や算数、歴史や地理、英語やコンピュータなどです。一般教養は、学校や職場で教えられることが多く、知識の習得や試験の合格に重点が置かれます。しかし、一般教養だけでは、現代社会の複雑な問題に対応することは難しいと言えるでしょう。 ▶︎ 詳細を見る
